شرکت های خدماتی و پرسنل پاره وقت

تا آنجا که ذهن ما تکاپو میکند در آذر ماه سال 84 رییس جمهوری وقت دستور ممنوعیت استخدام پرسنل شرکتی و استفاده از خدمات این پرسنل به صورت درون سازمانی را صادر نمود و برای استفاده از خدمات اداری و نظافتی از طریق قراردادهای مدت معین درون سازمانی پیشنهاداتی ارائه گردید.
ولیکن حال با گذشت بیش از 5 سال از این موضوع و در سالگرد این رویداد ، ما شاهد استفاده از پرسنل خدماتی از نوع پاره وقت 3.5 ساعتی روزانه با کلیه خدمات جانبی (تسهیلات ، مصاحبه تلفنی ، عقد قرارداد ، پیگیری معوقات و …) با حقوق ماهیانه 122 هزار تومان هستیم.
بهتر نیست ابتدا این حقوق را به ماهیانه به حداقل 303 هزار تومان افزایش داده و قرارداد را بصورت روزانه 8 ساعت و از طریق خود صندوق انجام دهیم و نه این که برای هر نیرو ماهیانه 10 هزار تومان ، کارمزد خدمات غیرضروری به شرکت بدهیم.

متن کامل مصاحبه وزیر کار: http://www.dolat.ir/NSite/FullStory/?id=190212

حذف شرکت های خدمات نیروی انسانی در اولویت

*عبدالرضا شیخ الاسلامی : دولت در سال 1385 هم مصوبه ای مبنی بر ممنوعیت فعالیت شرکت های واسطه خدمات نیروی انسانی تصویب کرد.
وزیر کار و امور اجتماعی گفت: حذف شرکت های واسطه خدمات نیروی انسانی با جدیت پیگیری می شود.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از واحد مرکزی خبر ،عبدالرضا شیخ الاسلامی در حاشیه نشست هیئت وزیران افزود: دولت در سال 1385 هم مصوبه ای مبنی بر ممنوعیت فعالیت شرکت های واسطه خدمات نیروی انسانی تصویب کرد.
وی با بیان اینکه دور جدیدی از پیگیریها و جدیت و اصرار بر تحقق کامل این امر در دولت شکل گرفته است اظهار داشت: وزارت کار بخشنامه ای را آماده کرده است که به زودی به همه دستگاهها و ادارات دولتی ارسال خواهد شد.
وزیر کار در ادامه گفت: بخشنامه دیگری هم برای مدیران کل کار و امور اجتماعی تدوین شده است تا در بازرسی هایی که از مراکز مختلف انجام می دهند بر روند صحیح اجرای تصمیم دولت نظارت کنند و اگر موارد خلافی مشاهده کردند گزارش کنند.
شیخ الاسلامی افزود: در عین حال اگر کارگران و افرادی هم هستند که در این شرایط با سازمانی کار می کنند، موارد را به ما گزارش کنند تا پیگیری کنیم.

قرارداد پرسنل صندوق و شرکتی

طی مدت 3 ماه گذشته همکاران محترم با این موضوع که وضعیت قرارداد نیروهای صندوق یا شرکت ایجادکاران مهر روال ثابت پیدا میکند! شرکت منحل می شود؟ ایا شرکتی ها به صندوقی تبدیل می شوند؟ و…

و طی دو هفته جاری با سئوالتی مثل اینکه: چرا قرارداد جدید برای ما نیامده است؟ چرا شرکتی ها هنوز صندقوی نشده اند؟ حقوق به کدوم حساب واریز می شود ملی یا تجارت؟ پرسنل جدید الاستخدام شرکتی هستند یا صندوقی؟

ما بر آن آمدیم تا پاسخی برای سئوالات همکاران پیدا کنیم؟ آخه جواب گمشده…..

پاسخ ها:
شرکت ایجادکاران مهر از ابتدای فروردین 1389 کلیه اسناد و مدارک پرسنل خود را بعد از ارزیابی و بررسی های کامل از لحاظ صحت اطلاعات و مدارک به امور اداری و مالی ستاد انتقال داده است.

حقوق خردادماه پرسنل شرکتی به حساب بانک ملی آنان واریز گردیده و این خود نکته ای بر ادعای تبدیل وضعیت از شرکتی به صندوقی می باشد.

کلیه مراحل استخدامی جدید در صندوق در صورتی که موجب انعقاد قرارداد در سال جدید شده باشد بصورت صندوق منعقد گردیده و می گردد.

از زمان ارسال قراردادها چه صندوق یا شرکتی های سابق از لحاظ مدت قرارداد ، افزایش یا کاهش حقوق ، نحوه همکاری ، ….. اطلاعات در دسترس نیست و در صورت آگاهی به دلیل تذکر شدید امنیت! قابل انتشار نمی باشد.

سایت شرکت ایجاد کاران مهر

افتتاح مجدد سایت شرکت ایجادکارارن مهر بعد از یکسال!!!

آدرس سایت

تذکر: فقط با مرورگر IE قابل مشاهده و ثبت نام جهت استخدامی می باشد.

ابلاغ جزئیات بخشنامه وزارت کار مزد سال 89

وزیر کار و امور اجتماعی بخشنامه مزد سال ۱۳۸۹ مصوبه شورای عالی کار را برای اجرا ابلاغ کرد.
متن کامل بخشنامه مزد سال ۱۳۸۹ مصوب شورای عالی کار که عبدالرضا شیخ الاسلامی وزیر کار و امور اجتماعی برای اجرا ابلاغ کرده، به شرح ذیل است:

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 22/12/88، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 1389، در اجرای ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاههای تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

1- از اول سال 1389 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 101000 ریال ( یکصد و یک هزار ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1389 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 7 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا ( موضوع ماده 36 قانون کار) باضافه روزانه 7011 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1388 افزایش می یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 101000 ریال (یکصد و یک هزار ریال) کمتر شود.

2- به کارگرانی که در سال 1389 دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 2000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط دفتر نظارت بر نظام های جبران خدمت و پیشگیری از بیکاری صورت می گیرد.

تبصره 2- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1388، میزان مقرر در این بند ( یا تبصره یک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.

3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/87 شورایعالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1389 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر ( اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 200000 ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند 1 و تبصره یک بند 2 در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقای طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های دفتر نظارت بر نظام های جبران خدمت و پیشگیری از بیکاری خواهد بود.

5- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1389 به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد.

6- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه شورای عالی کار درباره کارگران کارمزدی دائم و موقت

در اجرای بند 4 بخشنامه شماره 131535 مورخ 23/12/88 وزیر محترم کار و امور اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 22/12/88 شورایعالی کار بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می نماید:

1- نحوه اعمال 7 درصد افزایش بند 1 بخشنامه

نرخ های کارمزدی در سال 89 ( به نسبت آخرین کارمزد در سال 88) در مورد کلیه کارگران کارمزدی ( اعم از موقت یا دائم) به ماخذ 7 درصد افزایش می یابند. در صورتیکه کارگران دارای بخش ثابت مزد ( علاوه بر کارمزد) باشند این بخش نیز بایستی 7 درصد افزایش یابد.

تبصره: چنانچپه نرخ یا ملاک های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصد از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 7 درصد افزایش خواهد گردید. ( زیرا با این عمل نرخ یا ملاک های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزایش خواهد شد)

2- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند 1 بخشنامه

علاوه بر افزایش 7 درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 89 روزانه 7011 ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتیکه کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 89 روزانه 7011 ریال در اجرای مصوبه شورایعالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.

تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از 101000 ریال در روز گردد ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان 101000 ریال خواهد بود.

3- اعطای مزد سنوات

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل های ذیربط از پایه سنواتی موضوع بند 2 بخشنامه شماره 131535 مورخ 23/12/88 وزیر کار و امور اجتماعی برخوردار خواهند شد.

عیدی شب عید ؛ قرارداد 3 ماهه!!!!

دوستانی که خبر ندارن , بدون که قراردادهای که 10 روز پیش امضاء کردند منتفی شد!!!
توضیحات تکمیلی:
کلیه قراردادهای پرسنل روز چهارشنبه توسط هواپیمایی ایران ایر به مقصد استانها ارسال گردید که در این بسته ها پرسنل قراردادی صندوق مجدد به 3 ماه قرارداد از 89/1/1 تا 89/3/1 تبدیل شده اند! حتی مدیران!!!
پرسنل شرکتی هم سه ماه قراردادشان تمدید تا بعد از سه ماه (البته با عذرخواهی رسمی شرکت طی نامه مورخ 88/12/24) صندوقی بشوند!!! (مبارک باد)
ضمنا نیروهای خدماتی هم همچنان بلاتکلیف!! شاید هم شرکتی بشوند (البته از نوع محلی) ما که دعا میکنیم مشکلشون بزودی حل بشود!!! ( از دور وایستاده میگه لنگش کن)